大佬云集 汽车人才备受关注
理事会年会暨论坛是汽车人才研究会重要的年度品牌活动，旨在聚集行业领袖、企业领导和人才管理精英，搭建汽车行业人才思想与智慧集聚、交流的智库平台，紧跟汽车人才发展趋势，为产业发展和人才工作提供智力支持。
活动为期三天，由理事会年会、高峰论坛、中国汽车行业人力资源经理人组织主席扩大会议、参观考察四部分组成。
2019汽车人才研究会理事会年会
汽车人才研究会原常务副理事长、研究员贾忠杰主持年会，高峰论坛由中国汽车工程学会专务秘书长张宁、汽车评价研究院院长李庆文分别主持。汽车人才研究会首任理事长、原国家机械工业局局长邵奇惠发来贺辞,中国人才研究会会长何宪到会祝贺。吉林省委常委、长春市委书记王凯，汽车人才研究会名誉理事长付于武，中国第一汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记奚国华，中国第一汽车集团有限公司党委副书记、副总经理秦焕明出席活动并致辞。
献礼70年 汽车人才发展巡礼与颁奖
今年新中国将迎来70华诞。在理事会年会上，汽车人才研究会秘书长李喆乐，总结了当前汽车人才及汽车人才工作成长与发展的历程与成就。
李喆乐表示，经过多年发展，汽车人才工作目前已取得了三大成就：一是汽车人才队伍快速成长：汽车人才数量大幅增长，汽车人才质量不断提高，人才结构更加完善、多元；二是汽车人才观念深植人心：汽车人才的定义在汽车产业的发展与变革中动态更迭，从无到有，从有到变，行业对人才的重视前所未有，汽车人精神正在凝聚；三是汽车人才管理稳步提升：人力资源管理理念不断升级，人才体制机制不断创新，人员劳动效率不断提升。
此次年会还聚焦技能人才培养，揭晓了“汽车产业变革下技能人才转型管理实践案例”评选结果,并举办了“中国汽车技能人才管理优秀成果奖”颁奖仪式。
颁奖仪式
来自上汽乘用车、吉利集团、北京奔驰、上汽通用的5篇案例获最佳案例奖；来自江淮汽车、长安汽车、北京新能源、北京一汽、昌河汽车的5篇案例获优秀实践奖；来自北京宝沃、北汽（常州）汽车、国机汽车、昌河汽车、安波福的6篇案例获管理进步奖。上汽乘用车薛云斩获最佳创新奖；北汽集团荣获最佳组织奖。付于武、何宪、汽车人才研究会理事长朱明荣、中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋、《中国汽车报》社副总经理谢志杰分别为获奖者颁奖。
嘉宾智汇 探新时代汽车人才赋能之道
本次汽车人才高峰论坛以“进阶与蝶变——人才赋能中国品牌新征程”为主题，从产业到人才，从宏观到微观，从传统到跨界，邀请各领域专家分享对汽车产业、人才发展的研究判断、实践经验或探索思考，以期通过思想的交流与碰撞，多角度、多层面破解中国品牌向上征程中的人才瓶颈问题。
中国汽车工业协会副秘书长许艳华，对汽车产业发展现状及未来趋势作分析。许艳华表示，中国汽车产业正走在转型的路上，在四化进程中，中国有机会建成汽车强国，但最终格局仍不明朗。人才竞争是竞争的本质，中国汽车产业能否胜出关键靠人才。
著名人才学家、中国人事科学研究院原院长王通讯介绍了改革开放40年，中国人才研究的由来与发展。他认为，一体化创新、数据化创新、生态化创新、集群化创新、人性化创新，将成为新时代人才工作创新发展的新维度。
汽车人才研究会理事长朱明荣分享了新时代下汽车产业中长期人才发展战略思考。他指出，当前汽车人才工作存在三大突出问题：人才总量不足，流动频繁，人才结构性矛盾仍然突出；人才工作体制机制面临改革；人才工作理念要随着产业发展而变革。
圆桌论坛
人瑞集团执行董事长、主席兼行政总裁张建国为VUCA时代，人力资源管理的经营者思维建言献策。他提出，未来汽车产业链将呈现出更加专业化的分工与融合，灵活用工是面向未来的人才问题解决路径之一。清华大学车辆与运载学院党委书记李建秋介绍了清华大学在汽车技术变革下的人才培养思考。在他看来，车辆不再是产品，而是学科交叉的平台载体，传统汽车工程和动力工程的人才培养知识体系已经不能满足社会的需求，高度的学科交叉将是未来人才培养的重要方向。
上海国际汽车城（集团）有限公司党委委员、副总经理杨海兵阐述了打造世界级汽车产业中心和汽车人才高地的雄心与思路。他表示，世界汽车产业中心的打造是经济发展产业集聚的动态过程，上海国际汽车城正在以多元化的、完善的城市配套，构筑汽车人才高地，打造世界级汽车产业中心。
在圆桌互动中，主持人李庆文与赛麟（中国）人力资源副总裁王芳，同济大学汽车学院院长张立军，上汽大众高级技师、高级工程师徐小平等嘉宾，围绕人才的引进与使用、培养与储备、开发与激励等问题展开互动，探讨人才赋能中国品牌新征程之道。
协同聚力 车企共商人才管理痛点
年会同期还举行了中国汽车行业人力资源经理人组织主席扩大会议。付于武、朱明荣出席并指导工作。
会议按照一汽、东风、上汽三大集团轮流主席轮值机制，举行了轮值主席交接仪式。一汽接替上汽成为下两年度的轮值主席单位，中国第一汽车集团有限公司组织人事部部长黄勇任第七届轮值主席。
